Auf der Suche nach Führungsidentität: Orientierungshilfen by Günter Bolten

By Günter Bolten

Eine Vielzahl von Büchern befasst sich mit dem Thema Führung. Was gute Führung wirklich ausmacht, bleibt dennoch oft uneindeutig. In besonders eindrücklicher Weise spürt Günter Bolten dem Wesentlichen nach: der Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Vorgesetzten. Führungskräfte agieren umso überzeugender und erfolgreicher, je besser es ihnen gelingt, eine Identifikationswirkung bei ihren Mitarbeitern zu erzeugen. Der Fokus liegt dabei auf der Abstimmung unterschiedlicher Bedürfnisse und der Herausforderung, einen Gleichklang zwischen Unternehmen und Mitarbeitern sowie Vorgesetzen und Mitarbeitern zu schaffen. Denn je stärker sich Menschen mit ihren Aufgaben und Vorgesetzten identifizieren, desto größer werden Engagement und Erfolgsaussichten. Führungsidentifikation ist somit der zentrale Erfolgsfaktor der Mitarbeiterführung. Ein weiter wichtiger Erfolgsfaktor im administration ist die Fähigkeit der subjektiven Selbsteinschätzung und die Entwicklung eines individuellen, situationsbezogenen Führungsstils. Dieses Buch vermittelt einen fundierten Überblick über substitute Führungsmodelle und gibt darüber hinaus nützliche Orientierungshilfen diese situationsbezogen einzusetzen. Anhand einer Checkliste kann sich der Leser selbst einschätzen und lernt somit Handlungsalternativen kennen, um anstehende Führungsprobleme besser lösen zu können.

Show description

Read Online or Download Auf der Suche nach Führungsidentität: Orientierungshilfen für Führungskräfte (German Edition) PDF

Similar hr & personnel management books

Offices at Work: Uncommon Workspace Strategies that Add Value and Improve Performance

Such a lot Fortune 500 businesses nonetheless fight with place of work making plans and layout matters. hundreds of thousands of greenbacks are invested every year by way of businesses with the expectancy that new constructions and significant renovations may help remodel their tradition, spark innovation, and bring in new paintings styles that boost functionality whereas lowering charges.

The Cultural Fit Factor: Creating an Employment Brand That Attracts, Retains, and Repels the Right Employees

Documenting how employment branding can get a better price through attracting proficient, able affiliates that supplement their agencies, this reference underscores the significance of any corporation having basically outlined values. Addressing how members now not desire to compartmentalize their lives or separate themselves from how they give a contribution at paintings, this instruction manual emphasizes the importance of making sure that each one employees individuals percentage an identical criteria, making certain that they are going to function powerfully jointly.

Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und corporation, word: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, summary: Der Arbeitsmarkt hat sich in seinen Rahmenbedingungen durch die wirtschaftlichen Veränderungen in den letzten Jahren merklich verändert.

Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel: Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte (Neue ... Unternehmensführung) (German Edition)

Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können.

Extra resources for Auf der Suche nach Führungsidentität: Orientierungshilfen für Führungskräfte (German Edition)

Example text

Download PDF sample

Rated 4.61 of 5 – based on 39 votes