Burnout - Prävention und Umgang als brisantes Thema für die by Britta Eberlein

By Britta Eberlein

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und supplier, word: 1,3, Technische Universität Kaiserslautern, Sprache: Deutsch, summary: [...] Auch die Forderung nach Work-Life-Balance findet neue Nahrung. Psychische Erkrankungen sind für den einzelnen Betroffenen ein großes challenge. Auch aus Sicht der Betriebe ist der Schaden enorm. Angesichts der steigenden psychischen Belastungen in der Arbeitswelt, nimmt gleichzeitig der Anteil psychischer Störungen an den Arbeitsunfähigkeitsdiagnosen kontinuierlich zu. Psychische Erkrankungen sind mittlerweile der häufigste Grund für krankheitsbedingte Frühberentungen. Doch psychische Belastungen müssen nicht automatisch und zwangsläufig zu Burn-out oder melancholy führen. Um dies zu verhindert, ist zunächst einmal Wissen über die Entwicklung psychischer Belastungsfaktoren unerlässlich. Erst dann lassen sich Gestaltungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis erfolgsversprechend realisieren. Zentrale Elemente finden sich in der Stärkung der Ressourcen, Veränderungen der Arbeitsorganisation und die Gestaltung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur. Dabei spielt der Präventionsgedanke eine wichtige Rolle. Die vorliegenden Hausarbeit, welche im Rahmen des Masterfernstudiums „Personalentwicklung“ an der TU Kaiserslautern angefertigt wurde, beschäftigt sich mit den Herausforderungen an das Personalmanagement und die Personalentwicklung durch das „Burnout-Syndrom“ angesichts der sich vollziehenden oder drohenden gesellschaftlichen Veränderungen. Es geht um die Beantwortung der Frage, welche Aufgaben der Personalentwicklung zukommen, um auf die aktuellen und zukünftigen gesellschaftlichen Veränderungen sowohl mitarbeiter- als auch unternehmensorientiert zu reagieren. Dafür soll zunächst der Begriff „Burnout“ hinsichtlich seiner Ursachen, Symptome und Folgen erörtert werden. Anschließend wird in einem eigenen Kapitel das software des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, welches besonders im Zusammenhang mit Burnout-Prävention von zentraler Bedeutung ist, eingehend behandelt. Das letzte Kapitel konzentriert sich auf die Beschreibung von Maßnahmen zur Gestaltung einer gesunden Unternehmenskultur und Arbeitsumgebung als zentrale Aufgabe einer Personalentwicklung des 21. Jahrhundert. Dabei erfolgt auch die Einordnung der Hausarbeit in das Modul „Arbeitsorganisation“ mit dem Schwerpunkt auf sich wandelnde Arbeitsstrukturen.

Show description

Read Online or Download Burnout - Prävention und Umgang als brisantes Thema für die Personalentwicklung (German Edition) PDF

Best hr & personnel management books

Offices at Work: Uncommon Workspace Strategies that Add Value and Improve Performance

Such a lot Fortune 500 businesses nonetheless fight with office making plans and layout concerns. thousands of greenbacks are invested every year through businesses with the expectancy that new constructions and significant renovations might help remodel their tradition, spark innovation, and usher in new paintings styles that develop functionality whereas decreasing bills.

The Cultural Fit Factor: Creating an Employment Brand That Attracts, Retains, and Repels the Right Employees

Documenting how employment branding can get a better price by means of attracting gifted, able affiliates that supplement their enterprises, this reference underscores the significance of any corporation having sincerely outlined values. Addressing how members not desire to compartmentalize their lives or separate themselves from how they give a contribution at paintings, this guide emphasizes the importance of making sure that every one employees participants proportion a similar criteria, making certain that they are going to function powerfully jointly.

Talentmanagement - Konzepte und praktische Erfahrungen (German Edition)

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - own und agency, observe: 1,0, AKAD-Fachhochschule Pinneberg (ehem. Rendsburg), Sprache: Deutsch, summary: Der Arbeitsmarkt hat sich in seinen Rahmenbedingungen durch die wirtschaftlichen Veränderungen in den letzten Jahren merklich verändert.

Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel: Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte (Neue ... Unternehmensführung) (German Edition)

Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können.

Extra resources for Burnout - Prävention und Umgang als brisantes Thema für die Personalentwicklung (German Edition)

Sample text

Download PDF sample

Rated 5.00 of 5 – based on 30 votes