La Gran Recesión en un océano de liquidez (Spanish Edition) by Armando S. Klauer

By Armando S. Klauer

En un mundo inundado de liquidez, con decenas de trillones de dólares dando vueltas alrededor del mundo y creando burbujas financieras e inmobiliarias, Estados Unidos y Europa se encuentran atrapados en una gran recesión que no logran superar.

En un desenlace como el previsto, los precios de las materias primas se desplomarían y volverían a aparecer los problemas de balanza de pagos en países ahora económicamente boyantes. Con el temor que desatará este desenlace, los capitales internacionales nuevamente retornarán a Estados Unidos bajo los angeles premisa de que es l. a. embarcación mayor l. a. que enfrentará en mejores condiciones los angeles tormenta. Esto desinflaría las burbujas bursátiles e inmobiliarias que aún se mantienen en gran parte de las economías emergentes, hasta ahora sin mayores problemas.
Dado que l. a. raíz del problema económico mundial es el exceso de liquidez, originado fundamentalmente en Estados Unidos, su solución debe pasar, entonces, por eliminar ese exceso, mal usado ahora en inversiones especulativas.
Todo ello, sin embargo, requiere que el poder político se redefina o reoriente hacia una cultura política que privilegie los valores democráticos esenciales que generaron una sociedad igualitaria, y hacia una cultura económica que reconozca que es necesario devolverle el poder adquisitivo a l. a. gran mayoría de los angeles población, es decir, a ese ninety nine% que es el important perjudicado de l. a. Gran Recesión, y sobre el que -en realidad- recae el poder de los angeles recuperación, en los angeles medida en que de él depende el incremento del consumo.
El significant obstáculo para ello es que en los últimos años se ha consolidado en Norteamérica un proceso de concentración económica y política en una élite que detenta todo el poder para seguir con ese proceso que atenta contra el crecimiento económico en los angeles medida en que los recursos de que se dispone solo se dirigen a las inversiones especulativas y no a las inversiones productivas que son las que realmente producen crecimiento y desarrollo.
La dirección en contra de las enseñanzas de los angeles historia que está tomando ahora l. a. economía norteamericana no es percibida claramente por los angeles mayoría de estudiosos y, menos, por los políticos, quienes aún no se alarman por los angeles excesiva concentración de l. a. riqueza en el 1% de los angeles población y cuya evolución lógica, si no se toman las medidas adecuadas para encauzarla, desembocará en los angeles pérdida del espíritu de empresa que caracteriza a sus habitantes, que en su mayoría se ven ahora empobrecidos y condenados a participar cada vez menos en los beneficios generados por su economía.

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La protección jurídica del patrimonio cultural subacuático by Elsa Marina Ã�lvarez González

By Elsa Marina �lvarez González

El patrimonio cultural subacuático ha adquirido un destacado protagonismo en los últimos años que se corresponde con los angeles trascendencia de los valores e intereses que lo componen. Ofrecer luz sobre este patrimonio es una magnífica forma de entender los angeles sociedad, los angeles economía y los angeles cultura de nuestros antepasados y, por tanto, l. a. de toda l. a. humanidad.

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Las mujeres en la Gran Recesión (Feminismos) (Spanish by Olga Cantó Sánchez,Cecilia Castaño Collado,Inmaculada

By Olga Cantó Sánchez,Cecilia Castaño Collado,Inmaculada Cebrián López,Diego Dueñas Fernández,Juan Antonio Fernández Cordón,Carlos Iglesias Fernández,Raquel Llorente Heras,Miguel Ángel Malo Ocaña,Juan Martín Fernández,José Luis Martínez Cantos,Gloria Moreno

los angeles larga y compleja recesión económica real constituye un reto para l. a. igualdad de género. Asistimos a un retroceso respecto a los avances en los angeles posición de las mujeres en empleo, salarios, disponibilidad de servicios públicos de cuidados y acceso al poder económico y empresarial. El progreso de las últimas décadas se sustentó en políticas públicas de igualdad de género y de desarrollo del Estado de Bienestar. Hoy, ambas políticas retroceden, subordinadas a los objetivos de consolidación monetary que, desafortunadamente para las mujeres, no sólo se orientan a l. a. austeridad de forma coyuntural ¿congelación de salarios de los empleados públicos y de las pensiones públicas hasta que se supere l. a. trouble¿ sino que pretenden una reducción estructural del quarter público y de l. a. oferta de servicios públicos básicos de educación, salud y asistencia social, que son esenciales para l. a. participación laboral femenina, y además constituyen una fuente de empleo para las mujeres.

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El DirCom hoy: Dirección y Gestión de la Comunicación en la by Joan Costa

By Joan Costa

l. a. Dirección de l. a. Comunicación. Nuevos paradigmas. l. a. Identidad, l. a. Acción, los angeles Cultura, l. a. Comunicación y l. a. Imagen. Las tres esferas de l. a. Comunicación. l. a. nueva gestión en purple y l. a. Comunicación por objetivos. El DirCom, ejecutivo y estratega international. Perfil del DirCom. Tres ejes para los angeles formación del DirCom. Los objetivos, funciones y responsabilidades del DirCom: l. a. Dirección de Comunicación. l. a. posición del DirCom en el organigrama y los angeles operativa de l. a. gestión. Estrategia y gestión de l. a. imagen pública. De los angeles imagen a l. a. reputación. Metodología y aplicaciones: los angeles Auditoría Estratégica international, el Mapa de públicos, l. a. Constelación de atributos, el Modelo de l. a. Imagen futura y los angeles medición y el keep watch over de los angeles Imagen/Reputación. Identidad Corporativa y Cultura Organizacional. Los componentes de los angeles Identidad. Diseñar e implantar una cultura. El caso de estudio de Repsol: investigación, diagnóstico, implementación. Ética, buen Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social. los angeles rentabilidad de l. a. acción social. los angeles comunicación en l. a. prevención y los angeles gestión de problem. Plan de gestión de challenge. El gabinete de hindrance. Guía para gestionar los angeles predicament. Las herramientas de los angeles gestión. 12 claves para un diagnóstico de situación.

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Atrévete y Denuncia... (WIE nº 967) (Spanish Edition) by Benjamín Pedrote Navarro,Windmills Editions

By Benjamín Pedrote Navarro,Windmills Editions

¿Te estás actualmente desempeñando o lo has hecho, en algún momento de tu vida, como directivo, no importa el nivel que como tal, alguna vez hayas ocupado o lo estés actualmente haciendo? Te adelanto que yo empecé ocupando una categoría del más bajo nivel dentro de los angeles institución donde ingresé y, donde tuve mi primer experiencia como trabajador y empleado de base; posteriormente, pasé a l. a. fila de los empleados de confianza y fui escalando y ascendiendo en diferentes puestos, si bien, estos estuvieron dentro del rango de los considerados como de “mando medio”.
¿Cuál es actualmente o ha sido, en su momento, tu estilo de dirección, en el nivel que estás ocupando o alguna vez ocupaste al respecto? Como trabajador/empleado de base viví, primero, los angeles experiencia producto de tener jefes que no necesariamente, habían sido capacitados para obtener los conocimientos correspondientes y llevar a cabo una administración adecuada del recurso humano, es decir, se trataba de personas que subieron de categoría por escalafón y, por lo tanto, empleados de base que si bien antes no se dejaban mandar por sus jefes anteriores, o “respingaban” al respecto, pero ahora, en su calidad de jefes, quieren ver y sentir lo que es actuar como tales.
En una segunda etapa, empecé a tener jefes que, si bien, sí habían sido capacitados para llevar a cabo una administración adecuada de los recursos humanos asignados, no necesariamente aplicaban en l. a. práctica los conocimientos adquiridos; aun cuando, también es cierto, que había aquellos que sin muchos conocimientos, su propia calidad humana, los convertía en jefes queridos y respetados por sus trabajadores.
¿Te gustaría conocer los angeles experiencia que, como autor del presente libro, tuve al respecto, cuando me desempeñé, como tal, tanto en diferentes dependencias de l. a. Administración Pública Federal, como en empresas privadas? Te adelanto que cuando, producto de esa segunda etapa, comentada en el párrafo anterior, tuve también l. a. oportunidad de desempeñarme como jefe, si bien siempre traté de poner en práctica los conocimientos y experiencia adquiridos en mi propio proceso de aprendizaje, para un manejo adecuado de los recursos humanos, asignados bajo mi responsabilidad, no siempre me funcionaron del todo los postulados, métodos y técnicas aprendidos para tal efecto. Sin embargo, siempre me di a los angeles tarea tanto de seguir investigando al respecto, como de ponerlo en práctica, cuando los angeles oportunidad se me presentaba para comprobarlo; sin embargo, a pesar de que no siempre los resultados obtenidos eran los esperados, inavariablemente me quedaba l. a. satisfacción de haberlo intentado.
¿Estarías dispuesto a compartir tu propia experiencia, respecto a tu desempeño como directivo, en l. a. organización o institución en los angeles que lo estás haciendo o hayas hecho, tal y como yo lo estoy haciendo en esta ocasión, como autor del presente libro? Si bien, me llevó muchos años pensarlo y hacerlo realidad, al fin me animé y, una prueba de ello, es este libro que tienes a l. a. vista de tus ojos.
¿Si ese fuese el caso, te atreverías a denunciar, como yo mismo lo estoy haciendo en mi calidad de autor del presente libro, los angeles falta de sentido humano, que hayas vivido o estés viviendo actualmente, en tu desempeño como directivo? Cabe mencionar que el tiempo de espera que pasé para animarme a actuar al respecto, no fue tanto falta de voluntad, sino un principio o creencia que me limitaba a hacerlo; me explico mejor, no quería ser catalogado como un “mal agradecido” ni por mis jefes, ni por las instituciones/organizaciones en las que me desempeñé; sin embargo, al fin de cuentas, le di más importancia a los angeles propia experiencia que quería compartir y, al efecto, que esta podría tener en mis lectores, en vez de al “qué dirán”.

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EL AUTOBÚS SALUDABLE: MANUAL PRÁCTICO PARA LA DESINFECCIÓN by Ana Ladino,Claudia Araujo

By Ana Ladino,Claudia Araujo

los angeles desinfección de autobuses y autocares es un tema que genera mucha confusión entre las empresas. Muchas empresas piensan que limpiar es lo mismo que desinfectar, otros están seguros de que al poner un ambientador el coche ya está desinfectado. Muchas desconocen por completo los beneficios de los angeles desinfección (en algunas ocasiones confundida con los angeles desinsectación) y ni tan siquiera l. a. tienen en cuenta para diferenciarse de su competencia. Todo eso nos ha llevado a escribir este libro, único y exclusivo para empresas de transportes de viajeros: autocares, autobuses, trenes, minibuses, furgonetas, and so forth…

Con un lenguaje sencillo y fácil de leer (sin entrar en temas técnicos), tratamos de responder y aclarar las inquietudes de clientes y empresas de autobuses y autocares con relación a los angeles desinfección e higienización de sus vehículos. Inquietudes generadas en el contacto de día a día con nuestros clientes y futuros clientes, tras el trabajo realizado en JMB Grupo, empresa puntera con más de 28 años de experiencia aportando soluciones globales de limpieza a empresas de transportes, a través de sistemas ecológicos, rentables y a medida: limpieza y lavado de autobuses y autocares, microbuses, trenes, etc...

Finalmente, el libro es una llamada a los angeles acción a las empresas de autobuses y autocares hacia los angeles diferenciación en un mercado tan competitivo y también es de gran ayuda a las empresas que llevan algún sistema de calidad ISO 9001:2008; ISO 14001:2004; OHSAS 18001:2007 dado que el lector dispone totalmente free of charge de plantillas de desinfección que podrá adaptar a su empresa y a sus procedimientos y registros de calidad.

Te damos a conocer pautas y claves muy importantes en cuanto a los angeles desinfección inside de Autobuses y Autocares. Te animamos entonces a leer este libro y que pongas en práctica las claves y pasos que te presentamos, con los que podrás diferenciarte de tu competencia.

Biografía de las Autoras:

Claudia Araujo, Directora de advertising y Responsable del SISTEMA  INTEGRADO DE GESTION DE CALIDAD de JMB Grupo, es licenciada en Ciencias Empresariales  y MBA por l. a. Universidad de Deusto.  También es autora del libro:  Descubre el Potencial de Tu Empresa de Autobuses y Autocares.

Ana Ladino, Jefe de Producto y Responsable de Gestión Medio Ambiental de JMB Grupo, es licenciada en Comunicación Social especialidad en Periodismo.  Actualmente coordina varios proyectos en JMB Grupo.

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Negociación efectiva. Relación marca y concesionario (Libros by José Manuel Garaña Corces

By José Manuel Garaña Corces

«Saber negociar objetivos para no volver a equivocarnos»

La negociación de los objetivos entre las marcas de automóviles y su purple oficial de concesionarios, se afronta normalmente desde los angeles separación de funciones y l. a. aceptación de los roles que cada uno debe interpretar.
Tradicionalmente, durante muchos años, cada uno sabía quién mandaba y quién debía de obedecer hasta que finalmente los angeles situación estalló y ese modelo de convivencia se hizo inasumible. Esta situación ha generado los angeles irrupción de un nuevo modelo donde los angeles marca y el concesionario trabajan juntos para buscar un objetivo que ahora es común.
Desde este libro ofrecemos una visión práctica, útil y genuine de lo que fue el antes y el ahora en los angeles relación de los protagonistas de una de las industrias más importantes de este país. Las marcas comprobarán cómo un cambio de visión será más rentable desde el primer momento. Los concesionarios podrán comprobar cómo forman parte de un negocio mucho más complementario, que debe vivir en una simbiosis permanente.
Durante mis casi veinte años en el quarter de automoción, con responsabilidades tanto en l. a. distribución como en el retail, he sentido en mi propia piel el mistakes de defender posiciones aparentemente contradictorias para conseguir un objetivo que nunca es distinto… muy al contrario, es siempre común. El lector identificará situaciones reales, de problemas reales, de necesidades reales y comprobará que hay una manera más eficiente para solucionarlo. Mediante casos prácticos, situaciones profesionales, análisis de perfiles de los concesionarios y de los profesionales de las marcas, aprenderemos las virtudes y los beneficios de negociar los objetivos (en su amplio sentido) desde un prisma distinto. Y lo mejor de todo… ¡es que funciona! Defendemos que solo así, si somos capaces de aprender de nuestros errores anteriores, abonaremos el campo para, esta vez, evitar volver a equivocarnos.

Índice
Introducción.- Entender los angeles industria para entender el objetivo de l. a. negociación.- Los valores y l. a. personalidad de marca. Imprescindibles para poder negociar.- Dentro de l. a. organización. Los distintos objetivos a negociar.- ¿Sabes qué es un concesionario?.- ¿Qué es negociación y qué no es negociación? - Negociar objetivos. ¿Cómo deben ser para asegurar su comprensión? Análisis y keep watch over del riesgo.- los angeles relación win/win genuine entre l. a. marca y el concesionario.- El modelo de Harvard aplicado a l. a. negociación de objetivos.- El gerente del concesionario. Los modelos más repetitivos.- Principales momentos negociadores durante el año. Cómo abordarlos.- Técnicas de negociación eficaz. El modelo MANN y su aplicación.- Las etapas y el proceso negociador.- Principales variables a manejar en el proceso negociador.- El decálogo. Las 10 reglas de oro (“10 counsel for negotiation”).- Casos prácticos y situaciones reales.- Contribución a l. a. negociación de los concesionarios con sus proveedores.- Epílogo.

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The Commodity Boot Camp Manual de Capacitacion Basica by William Greenspan,Ross Greenspan

By William Greenspan,Ross Greenspan

The Commodity Boot Camp guide de Capacitacion Basica es una detallada pero corto introduccion a los mercados de futuros y opciones sobre futuros.

La CAPACITACIÓN BASICA incluye:

INTRODUCCIÓN A LOS FUTUROS

LAS VEINTE NORMAS DE COMERCIALIZACIÓN EN FUTUROS DE PRODUCTOS BÁSICOS

TÉCNICA DE PIVOTE

EL ESTILO GREENSPAN

INTRODUCCIÓN A LAS OPCIONES SOBRE FUTUROS

INTRODUCCIÓN AL ANÁLISIS TÉCNICO

Revisala en una hora y hacer referencia diario mientras construye su empresa de intercambio

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Enfoques y metodologías en las Ciencias Sociales. Una by Donatella della Porta

By Donatella della Porta

Este es un nuevo y revolucionario guide que ofrece a profesores y estudiantes de ciclos superiores los principales enfoques y metodologías de investigación en el campo de las ciencias sociales. Escrito por un destacado conjunto de investigadores y avalado por su éxito como instrumento de estudio, permite a los estudiantes elegir su propio enfoque de investigación, justificarlo y ubicarlo dentro de su disciplina. Se analizan cuestiones de ontología, epistemología y filosofía de las ciencias sociales, abarcando asimismo temas de metodología y diseño de los angeles investigación, esenciales para elaborar una buena propuesta. Excelente síntesis, l. a. presente obra está destinada a convertirse en obra de referencia en las ciencias sociales.

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El cierre fiscal y contable: Ejercicio 2010 (Spanish by Ignacio Becerra Guibert

By Ignacio Becerra Guibert

los angeles obra incluye comentarios del actual Decreto 1159/2010, de 17 de septiembre, por el que se aprueban las Normas para l. a. formulación de Cuentas Anuales Consolidadas y por el que se modifican el Plan normal de Contabilidad (RD 1514/2007) y el Plan basic de Contabilidad de Pequeñas y Medianas Empresas (RD 1515/2007). Asimismo adapta todas las referencias normativas de las antiguas LSA y LSRL a l. a. nueva Ley de sociedades de capital (RD Leg 1/2010, de 2 julio) y analiza el nuevo RD 897/2010, por el que se modifican las obligaciones de documentación de las operaciones vinculadas.

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