Theoretische Grundlagen zur Motivation von Mitarbeitern in by Stefan Molkentin

By Stefan Molkentin

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,0, Hochschule Bremen, Sprache: Deutsch, summary: Der Motivationsansatz liegt in der Tatsache begründet, dass das menschliche Verhalten durch latente, zeitlich relativ unveränderliche Bedürfnisse bestimmt wird, die durch innere und äußere Anreize aktiviert werden können. Die Motivation dient additionally als Voraussetzung für ein zielorientiertes Verhalten, ist demnach Grundlage menschlichen Handelns und deshalb besonders für die Unternehmensführung ein wichtiger und nicht zu vergessender Faktor. Möchte guy sich - in Funktion der Unternehmensleitung - mit der Frage auseinander setzen, warum manche Menschen engagiert sind und Höchstleistungen erbringen, andere Menschen wiederum nicht, so muss guy sich mit der Motivation dieser Menschen beschäftigen.
Anders ausgedrückt hängt die Motivation von vielen verschiedenen Faktoren ab, und es reicht keinesfalls aus nur dafür zu sorgen das ein Mitarbeiter hoch motiviert ist, sondern es muss auch die Möglichkeit bestehen, dass ein Mitarbeiter seine eigenen Fähigkeiten präsentieren und vor allem weiterentwickeln kann. Diese Arbeit behandelt die Grundlagen der Motivation anhand einiger ausgewählter Theorien sowie deren Bezug auf die Unternehmensführung.

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Personalentwicklung - Vorbereitung auf internationale by Andreas Hütter

By Andreas Hütter

Examensarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - own und employer, notice: 1,0, Hochschule Heilbronn Technik Wirtschaft Informatik, Sprache: Deutsch, summary: Im Rahmen des Moduls „Sprache und Kultur“ innerhalb der Veranstaltung „Interkulturelle Kompetenz“ wurde uns als Gruppe die Herausforderung gestellt, sich mit der Personalentwicklung und hierbei, die Vorbereitung auf internationale Einsätze, zu befassen. Dabei sollten die Kernprobleme und Bewältigungsstrategien deutscher Entsandter in China erörtert werden. Innerhalb dieser Aufgabenstellung galt unsere Orientierung einer fiktiven Fallsituation die kurz zusammengefasst dargestellt wer-den soll.
Ausgangspunkt für die state of affairs stellt Familie Schmidt dar. Herr Schmidt, kaufmännischer Angestellter eines multinational tätigen deutschen Unternehmens, hat sich für einen auf drei Jahre befristeten Auslandsaufenthalt bei der in China ansässigen Tochtergesellschaft entschlossen. Hierdurch erhofft er sich, durch die Auslandserfahrung verbesserte berufliche Aufstiegschancen nach seiner Rückkehr nach Deutschland. Seine Ehefrau, Frau Schmidt, arbeitet als Führungskraft im Bankensektor. Die Familie Schmidt hat keine Kinder. Weitere Personen in diesem Fallkon-strukt sind zum einen Herr Müller, Mitarbeiter in der Personalentwicklung. Er hat die Aufgabe, die Entsendung der Familie Schmidt bestmöglich vorzubereiten bzw. die Reintegration nach der Entsendung zu betreuen. Des Weiteren besteht eine weite-re Mitarbeiterin, Frau Berger, die bereits seit drei Jahren bei der Tochtergesellschaft tätig ist. Sie soll die Familie Schmidt vor Ort betreuen.
Im darauf folgenden Kapitel werden zunächst mögliche Probleme und Herausforderungen der Familie Schmidt beschrieben und um potenzielle Bewältigungsstrategien ergänzt.
In Kapitel drei geht es um die Personalbetreuung des internationalen Einsatzes der entsandten Personen und die damit verbundenen Maßnahmen der Mitarbeiter um die Entsendung und Reintegration bestmöglich zu gestalten.
Außerdem wird im vierten Kapitel die Verlaufsform der kulturellen Anpassung mit-tels der Akkulturationskurve dargestellt und auf die einzelnen Phasen eingegan-gen.
Abschließend werden im letzten Kapitel die Akkulturationsstrategien nach Berry beschrieben und die verschiedenen Formen und Strategien dargestellt.
Zum Abschluss dieser Arbeit folgt ein daraus resultierendes Fazit mit den wesentli-chen Erkenntnissen.
Jedes dieser Kapitel steht in engem Bezug zu unserem Fallbespiel.

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Job Aids and Performance Support: Moving From Knowledge in by Allison Rossett,Lisa Schafer

By Allison Rossett,Lisa Schafer

Job Aids and function help within the Workplace supplies us every thing we’ve ever desired to learn about those worthy instruments and techniques!  Allison Rossett and Lisa Schafer have created a accomplished, pragmatic, and intensely readable guide.  The authors don’t exaggerate once they declare it’s ‘knowledge everywhere.’

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Die auszehrende Organisation: Leistung und Gesundheit in by Dietrich von der Oelsnitz,Frank Schirmer,Kerstin

By Dietrich von der Oelsnitz,Frank Schirmer,Kerstin Wüstner,Matthias Burisch

Das Buch bietet einen vernetzten Blick nicht nur auf die beruflichen, sondern auch auf die gesellschaftlichen Rahmenbedingungen heutiger Arbeitsprozesse und befragt diese auf ihre potenziell auszehrende Wirkung. Renommierte Wissenschaftler und Praktiker mit umfassender Erfahrung in ihren jeweiligen Spezialgebieten beleuchten die betrieblich-institutionellen Funktionsweisen, Praktiken und Bedingungen moderner Organisationen aus betriebswirtschaftlicher, soziologischer und psychologischer Sicht. Die daraus resultierende examine der „erschöpfenden“ bzw. „auszehrenden“ organization ergänzt die aktuelle Diskussion des Burnout-Syndroms, die das Phänomen tendenziell eher aus individueller, medizinisch-pathologischer Perspektive betrachtet, um eine wichtige systemische Perspektive. Deutlich werden zudem präventive und kurative Ansatzpunkte herausgearbeitet.

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Understanding Organisations in their Context (Institute of by Institute of Leadership & Management

By Institute of Leadership & Management

large sequence are a suite of workbooks to accompany the versatile studying programme particularly designed and constructed via the Institute of management & administration (ILM) to help their point three certificates in First Line administration. the educational content material can also be heavily aligned to the extent three S/NVQ in administration. The sequence contains 35 workbooks. each one publication will map directly to a path unit (35 books/units).

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Understanding and Managing Diversity (Leadership Training by Catherine Mattiske

By Catherine Mattiske

Anti-discrimination laws prohibits sexual and racial harassment, and victimization of these who bitch. EEO and harassment guidelines carry all staff and contractors in my view liable for striving for a place of work unfastened from discrimination and harassment. Codes of behavior identify expectancies for private habit either at the activity and within the social context of labor. for you to steer clear of legal responsibility for the activities of staff, employers needs to take an lively function in informing employees so that they basically comprehend what habit constitutes illegal harassment and what the most likely effects could be if the coverage or the legislation is breached.

This studying Short-take will permit you to comprehend and deal with office variety and follow powerful behaviors and procedures that goals for equity and admire for all.

The studying Short-take is designed for final touch in nearly ninety minutes.

Learning Objectives
• checklist no less than 3 the explanation why place of work range is critical to business.
• outline types of place of work harassment, discrimination, vilification, victimization and bullying.
• record six power eventualities of office behaviors which are prohibited.
• speak about the duties of staff and managers.
• determine and record the stairs to gaining counsel if faced by way of a place of work range issue.

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International Human Resource Management in Chinese by Jie Shen,Vincent Edwards

By Jie Shen,Vincent Edwards

The authors explore the measure to which chinese language multinationals have a particular 'Chinese' method of human source administration, within the comparable means as huge jap businesses are largely considered as having a distinct jap process. in line with vast unique study within the subsidiaries of chinese language multinationals open air China, the ebook examines a variety of concerns on the topic of this key query together with the evolution of human source administration in chinese language businesses, the internationalization of chinese language company, recruitment and choice, rewards and reimbursement, functionality appraisal, strategic integration, and worker relations. 


Shen and Edwards give a close account of the overseas human source administration of chinese language multinational agencies; an issue of accelerating value in knowing worldwide financial affairs.

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Supervision in Coaching: Supervision, Ethics and Continuous by Jonathan Passmore

By Jonathan Passmore

training is quickly turning out to be from a tender, rising occupation to at least one that's turning into extra proven on an international scale. As specialist training grows, so does the necessity for a extra formulated method of law, ethics and person improvement. to ensure that coaches to advance their abilities and data they should make continuous specialist improvement and supervision a center point in their practice.

Supervision in training examines how coaches can use a variety of specialist improvement instruments to enhance and advance their training. Written via a group of foreign training practitioners, it offers crucial counsel in this more and more key zone of training perform. The authors supply recommendation on a number of subject matters, together with ways to supervision, coping with moral dilemmas, the function of rules and licensing in training and the improvement of accreditation standards.

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Armstrong on Reinventing Performance Management: Building a by Michael Armstrong

By Michael Armstrong

Armstrong on Reinventing functionality Management offers a holistic method of functionality administration, drawing on Michael Armstrong's titanic study and adventure. such a lot enterprises have functionality administration procedures in a single shape or one other, yet those are frequently in keeping with formal annual stories, compelled scores and at once associated with pay judgements. those conventional methods are frequently on the cost of ongoing, non-stop suggestions and concentrate on in retrospect at what has or has now not been completed instead of taking a look ahead. Direct hyperlinks to pay judgements stay away from recognition from humans improvement, and executives usually wander away within the forms of advanced kinds instead of absolutely attractive with their humans.

Armstrong on Reinventing functionality Management info easy methods to construct a tradition of ongoing suggestions and training and gives case experiences of ways this method of development functionality has been potent in businesses together with Deloitte, hole, Expedia and Google. full of sensible suggestion, together with the way to care for underperformers, it allows corporations to take away overly bureaucratic and useless structures in accordance with top-down judgments and scores, and demonstrates how you can get line managers' help for the method concentrating on actionable suggestions and growth.

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Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen. by Kristina Koegler geb. Schneider

By Kristina Koegler geb. Schneider

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und agency, , Sprache: Deutsch, summary: Es gibt eine Vielzahl an Maßnahmen, die im Rahmen einer familienbewussten Personalpolitik von Unternehmen eingesetzt werden können, um zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beizutragen. So hat beispielsweise die Beruf & Familie gGmbH in einem Kriterienkatalog mehr als one hundred forty Einzelmaßnahmen zusammengestellt. In dieser Arbeit sollen die wichtigsten Maßnahmen, systematisiert nach sechs Handlungsfeldern, dargestellt werden und aufgezeigt werden, inwiefern sie zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen können. Zudem soll ganz konkret auf deren Nutzen und Kosten für Unternehmen eingegangen werden. Dabei sind jedoch keine allgemeingültigen Aussagen darüber möglich, ob sich eine Maßnahme immer rechnet, da nicht jede Maßnahme für jeden Betrieb geeignet ist, sondern von der genauen Bedarfsplanung abhängt, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigt. Hinzu kommt, dass eine familienorientierte Personalpolitik vor allem in der Kombination von einzelnen Maßnahmen wirkt und sich somit oftmals erst aufeinander abgestimmte Maßnahmen zu einer umfassenden und erfolgreichen Gesamtstrategie summieren. Auch die tatsächlich anfallenden Kosten müssen betriebsindividuell ermittelt werden, da sie abhängig sind von den Bedingungen vor Ort.

Es kann jedoch herausgestellt werden, welche Kostenfaktoren eine Rolle spielen und welche Vorteile eine Maßnahme hat, inwiefern sich die Maßnahmen rechnen können und wovon dies abhängt. Zudem kann gezeigt werden, dass es bei der Vielzahl an Maßnahmen, die in den unterschiedlichsten Bereichen ansetzen, auch solche gibt, die sich ohne großen Zeit- und Kostenaufwand realisieren lassen. Damit müsste es für jedes Unternehmen entsprechend seiner unternehmensspezifischen scenario möglich sein, familienfreundliche Lösungen zu finden und diese so auszugestalten, dass der Nutzen die Kosten der Maßnahmen übersteigt.

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